Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Россия +7 (495) 139-20-33
25 Декабря 2012 в 12:59

Инфографика: SEO в 2013

Россия +7 (495) 139-20-33
2 12677
Подпишитесь на нас в Telegram

Несмотря на многочисленные заявления, что жить SEO-отрасли осталось недолго, западные эксперты смотрят в будущее с оптимизмом. И у них для этого есть все основания: как показывают исследования, бюджеты увеличиваются, компании расширяются, а профессионализм растет:

(кликните для увеличения)


2 комментария
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
  • Роман Попов
    больше года назад
    У нас в России так не принято...))) Да и тут есть подводный камень - если вкладывать в специалиста, то со временем он уйдет сам работать - в SEO так обычно и происходит, так как далеко не каждая компания будет платить хорошую зарплату специалисту высокой квалификации, сам он заработает в итоге больше... лучше подбирать уже умеющих кадров - такая вот стратегия...

    У нас, сиречь в Компании SKYGARANT, со всеми спецами ведется мин. оклад + сдельный расчет - сколько нап...
    У нас в России так не принято...))) Да и тут есть подводный камень - если вкладывать в специалиста, то со временем он уйдет сам работать - в SEO так обычно и происходит, так как далеко не каждая компания будет платить хорошую зарплату специалисту высокой квалификации, сам он заработает в итоге больше... лучше подбирать уже умеющих кадров - такая вот стратегия...

    У нас, сиречь в Компании SKYGARANT, со всеми спецами ведется мин. оклад + сдельный расчет - сколько напродвигал проектов, столько и заработал - это как минимум удерживает опытных сотрудников на рабочих местах. Но так далеко не все поступают...
    -
    0
    +
    Ответить
  • Dexter
    больше года назад
    не понимаю я, зачем мерить число человек в штате. можно, конечно, набрать кучу новичков и дилетантов, но смысл-то какой? не проще ли сделать упор на повышение квалификации опытных работников. качественная должна быть мера, а не количественная.
    -
    0
    +
    Ответить

Отправьте отзыв!
X | Закрыть