Сокращение уровней корпоративной иерархии стало заметным трендом 2025 года. По данным консалтинговой компании Regroup, число руководителей среднего звена снизилось на 4% в опрошенных компаниях, для сравнения, годом ранее этот показатель составлял 1,4%. При этом массовых увольнений не наблюдается: на освободившиеся позиции замен не ищут, а функции перераспределяют внутри команд.
Исследование охватило 119 российских компаний из 11 отраслей, включая IT, финансы, ритейл и производство. Руководители среднего звена составляют 14,1% от общей численности персонала опрошенных организаций. Эксперты отмечают, что сокращения в первую очередь затрагивают управленцев, работающих в административных и операционных функциях, а также в IT-управлении.
По словам партнеров Regroup и The Edgers, а также экспертов РАНХиГС, delayering ускоряет принятие решений и повышает эффективность работы компаний. Дополнительными драйверами становятся кадровый дефицит и внедрение искусственного интеллекта: нейросети уже берут на себя часть управленческих функций, а отказ от одного уровня иерархии позволяет сокращать административные расходы на 15-30%.
Чистый отток менеджеров среднего звена составил 2,8%, тогда как общий отток персонала – 2,3%. В то же время компании готовят управленцев к более широкой ответственности, обеспечивая работу в более плоской структуре и повышая значимость их решений.
Ранее стало известно, что Минцифры разработало законопроект о регулировании работы с ИИ в России.
Источник: Ведомости