Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Россия +7 (495) 139-20-33
8 Декабря 2021 в 12:00

За год половина российских компаний заметили дефицит IT-кадров

Россия +7 (495) 139-20-33
0 1137

Дефицит ИТ-сотрудников заметно усилился за последние 2 года, ситуацию считает проблемной каждый второй руководитель. Аналитики Platforma и hh.ru проанализировали отношение менеджеров и управляющих бизнеса к дефициту на рынке труда ИТ-специалистов.

  • каждый пятый управленец уверен, что на рынке труда существует дефицит ИТ-кадров (23%);
  • каждый третий (40%) видит подобную тенденцию;
  • лишь 9% его не замечает.

Почти половина респондентов (48%) призналась, что заметили ее менее года назад, почти треть (31%) - 1-2 года назад, 14% опрошенных признают, что почувствовали нехватку айтишников еще 3-5 лет назад.

В рамках исследования выяснилось, что каждый шестой руководитель (16%) признает сложившийся дефицит серьезной проблемой для бизнеса, каждый третий (43%) опасается подобной ситуации, тогда как 10% не считают это проблемой.

В конце ноября - начале декабря 2021 г. на hh.ru открыто свыше 143 тысяч вакансий для ИТ-специалистов, что на 85% превышает показатели конца осени прошлого года. 

Весь 2021 год отмечен взрывным ростом ИТ-вакансий – годовые темпы прироста составляют 76%, при этом сохраняется острый дефицит и нехватка ИТ-кадров, резюме прирастают в среднем на 5%. Дефицит в течение года также усугубляется, если в начале 2021 года на одну вакансию в ИТ приходилось 2,5 резюме, то к концу осени показатель опустился до 1,5, – рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru.

По мнению работодателей, сотрудник сферы ИТ должен обладать логическим мышлением (39%), любить аналитику и большие данные (32%), быть стрессоустойчивым (29%), усидчивым (25%), ответственным (25%) и гибким (18%). 

Таким сотрудникам на топовых позициях:

  • большинство опрошенных (29%) готовы предлагать ежемесячную зарплату от 50 тыс. до 100 тыс. рублей;
  • 24% – от 100 тыс. до 150 тыс. рублей, 
  • 15% от 150 тыс. до 300 тыс. рублей; 
  • 6% – от 300 тыс. до 500 тыс рублей 
  • 3% – более 500 тыс. рублей. 

На стартовых позициях:

большинство респондентов (31%) готовы платить 20 тыс. – 40 тыс. рублей ежемесячно, 

  • 29% – от 40 тыс. до 60 тыс. рублей, 
  • 17% – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей, 
  • 5% – от 80 тыс. до 100 тыс. рублей 
  • 3% – даже более 100 тыс. рублей.

Источник: пресс-релиз Платформы больших данных

(Голосов: 2, Рейтинг: 5)
0 комментариев
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.

Отправьте отзыв!
X | Закрыть